Meine Erfahrung bei Constares
Wie unterscheidet sich der Job eines Recruiters in einem internationalen Recruiting-Unternehmen von einer mittelständischen, inhabergeführten Personalberatung?
Ihr plant euren Recruiter Weg und stellt euch die Frage, was die bessere Wahl ist? Jeder sollte sich die Frage stellen: was will ich eigentlich und was ist für mich essenziell?
Ich konnte die Vorteile und Nachteile jeder Unternehmensgröße auskosten, ich werde aber in diesem Artikel wichtige Pro‘s erzählen, die ich aktuell bei einem mittelständischen, familiären Unternehmen erlebe.
Obwohl ich seit 3 Jahren im Recruitment tätig bin, habe ich erst von kurzem von James Caan, Tony Burns und Simone Straub gehört. Das tolle an der Sache ist, dass ich von diesen echten Vorbildern lernen kann. Vorher habe ich an uralten, anonymen Online Schulungen teilgenommen, was einfach damals keinen Spaß gemacht hat, sondern nur ein weiterer Punkt auf meiner To-Do Liste war.
Meine Tätigkeit als Recruiterin ist sichtbar- man sieht sowohl meine Erfolge als auch Niederlagen und ich kann und will mich nicht hinter anderen Kollegen verstecken. Das fordert mich extrem, meine Komfortzone zu verlassen, an meinen Recruiterin-Schwächen zu arbeiten und meine Ängste zu überwinden. Es ist doch sehr einfach, 3 Kandidaten einem Kunden vorzustellen, aber habe ich damit mein richtiges Ziel als Recruiterin erreicht? Was sind meine Recruiterin-Ziele? Die Sachen werden HINTERFRAGT und bearbeitet und wir alle wissen, die Zukunft gehört den Denkern, die Dinge hinterfragen. In einer Massen-Recruitment-Agentur verliert man leider oft diese Selbstreflexion.
In meiner Recruitment- Reise begleitet und coacht mich mein Vorgesetzter, der mir wirklich seine Zeit und Aufmerksamkeit schenkt. Meine Ideen werden besprochen, berücksichtigt und ich habe den Eindruck, ich habe endlich die Bedeutung von dem Begriff viel Gestaltungsraum verstanden, weil ich nie nach meinen KPIs gefragt werde, sondern ich werde gefragt- wie kann ich dir helfen, was brauchst du von mir. Gibt es etwas Schöneres, als der Gedanke, dass dein Chef hinter dir steht, er will dir zuhören und will dich besser machen? Es geht endlich nicht mehr um die verdammten KPIs, sondern um die Meilensteine wie Prozessführung oder Verkaufsfähigkeiten - das macht richtig Spaß. Du hast endlich das Gefühl, du entwickelst dich einfach weiter.
Nicht nur das partnerschaftliches Arbeitsklima im Team, spannende Aufgaben (keine Routine - Projekte) sind wichtig, sondern auch die Arbeitsausrüstung spielt eine große Rolle. Ein alter PC oder das System, was sich ständig aufhängt und man wartet den ganzen Tag in der Warteschleife, bis man jemanden von Service Desk ans Telefon bekommt - ich kenne das nicht, weil es das hier nicht gibt. Von erstem Tag an habe ich ein modernes Arbeitsequipment bekommen und meine technical issues werden jedes Mal innerhalb von 15 Minuten gelöst. Ich selbst habe sogar Einfluss auf unser CRM-System, weil meine Ideen berücksichtig werden.
Willst du ein TOP-Recruiter sein, wo deine Meinung richtig zählt? Glaub mir, du wirst eine neue Seite von Recruitment entdecken, indem du bemerkst, Recruitment bedeutet nicht nur Kandidaten auf LinkedIn anzuschreiben und ich bin mir sicher, als Recruiter weiß du bestimmt schon, dass im Leben diejenigen am erfolgreichsten sind, die am geschicktesten darin sind, ihre Karriere zu entwickeln, indem sie zur richtigen Zeit den richtigen Karriereschritt gehen.
